ÇAYKUR’da geçici işçiler sözleşmeli personel olabilecek
ÇAYKUR’da uzun süredir görev yapan geçici işçilere yönelik önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Belirlenen şartları taşıyan işçiler, sözleşmeli kadrolara geçiş yapabilecek.
Cumhurbaşkanı Kararı’nın Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde çalışan geçici işçilere yönelik önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Belirlenen kriterleri karşılayan geçici işçiler, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı elde etti. Bu atamalar, belirli şartlar ve Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak yapılacak.
Düzenlemeye göre, ÇAYKUR’un işçi kadrolarında en az beş yıl veya geçici iş pozisyonlarında son beş yıl içinde en az 25 ay süreyle istihdam edilen personel kapsama alındı. Bu kişilerin Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişkilerinin devam etmesi gerekiyor. Ayrıca, ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları şartı aranıyor.
Atama Şartları ve Sayı Sınırı Belirlendi
Sözleşmeli personel pozisyonları için öngörülen genel şartları taşıyan ve geçerliliği devam eden KPSS puan sıralamaları esas alınarak belirlenen adaylar, durumlarına uygun pozisyonlara atanacak. Ancak bu kapsamda yapılacak toplam atama sayısı 150’yi aşamayacak. Düzenleme, Genel Müdürlüğün boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu karar dışında başka bir atama yapılmasını engelliyor.
Geçici işçilerin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, ilgili kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesi hesabında dikkate alınacak. İşçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak.
İşlemler Üç Ay İçinde Tamamlanacak
Öngörülen iş ve işlemler, Cumhurbaşkanı Kararı’nın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanacak. Bu süreç, ÇAYKUR bünyesindeki geçici işçilerin kadroya geçiş sürecini hızlandıracak.
Yorum Yap